В финтех-индустрии мужчины пока преобладают как в плане численности, так и в смысле влияния. Однако активисты и инсайдеры стремятся изменить подобное положение вещей, увеличив присутствие и значимость женщин (и других меньшинств) в этом секторе.
Иаиль Розенцвайг (на фото справа), создатель и глава компании Blockchain Israel, на собственном опыте знает, что женщины недостаточно широко представлены в секторе блокчейна и криптовалют. В недавнем интервью Fast Company Розенцвайг заявила, что стремится утвердить гендерное равенство в индустрии.
Выступая на конференции, где собрались руководители криптовалютных и блокчейн-компаний, она не преминула заметить, что в аудитории собрались преимущественно белые мужчины. Иаиль обратила внимание слушателей на то обстоятельство, что, хотя индустрии меньше десяти лет, она движется в том же направлении, что и отрасли технологий и финансов, где наблюдается доминирование мужчин.
Как раз относительная молодость индустрии блокчейна даёт Розенцвайг уверенность в том, что она сможет отличаться от смежных отраслей большей инклюзивностью. По словам предпринимательницы, до того, как она занялась криптовалютами, коллеги-мужчины нередко относились к её идеям и концепциям снисходительно. Участники блокчейн-сектора, напротив, не отказывают женщинам в таланте и знаниях.
Как замечает Розенцвайг, молодость индустрии «ставит нас всех на один уровень». Она сказала это в связи с эпизодом, случившемся в ходе конференции, когда она заметила ошибку в выступлении оратора-мужчины и указала на неё, за что коллега выразил благодарность.
Хотя сфера блокчейна и криптовалют свидетельствует о том, что технологический сектор становится более открытым, нельзя отрицать, что неравноправие полов сохраняется.
Индустрия местами напоминает мужской клуб: например, деловые встречи могут проходить в стриптиз-клубах, а 95% участников конференций — представители сильного пола.
Впрочем, одна дама, знакомая с положением вещей, утверждает, что гендерный барьер в секторе обусловлен скорее предрассудками, чем фактами. Речь о бывшем вице-президенте и главе отдела корпоративного развития в LinkedIn Эмили Чой, которая в марте прошлого года перешла в Coinbase.
Чой сказала, что «криптовалютный мир отпугивает сторонних наблюдателей». По её словам, Coinbase гораздо более дружелюбна к женщинам, чем традиционные финансовые компании: треть руководящего персонала биржи — представительницы прекрасного пола.
Комментируя переход в Coinbase, Чой заметила:
Я хотела получить опыт работы в технологической компании, поскольку это уникальная возможность, шанс, выпадающий раз в жизни. Весь смысл в том, чтобы служить самым разным пользователям. Если бы я знала, насколько открыта Coinbase и внутри, и в отношениях с внешним миром, то постаралась бы присоединиться к ней раньше.
Сьюзан Джозеф, юрист, сооснователь и глава организации «За права меньшинств в секторе блокчейна», также заявила в интервью Fast Company об огромном потенциале равноправия в отрасли:
Всё иначе, когда вы в самом начале инновационного пути. Пока нет ни вех, ни явных победителей, можно выстраивать индустрию по-разному.
